Con el objetivo de entregar los conocimientos y habilidades necesarias para efectuar una gestión administrativa de mejor calidad al interior de los hospitales y centros de salud en general con miras a la actual Reforma de la Salud, el Servicio de Salud Antofagasta (SSA) se encuentra realizando un master de la especialidad, en el que participan 50 funcionarios de los sectores públicos y privados involucrados con el tema salud de la II Región.

Este proyecto –que tuvo como principal gestora, desde sus inicios, a la doctora Marcela Hernando, ex directora del SSA y actual intendenta de la región- se pudo llevar a la práctica gracias a un acuerdo de cooperación académica entre el Servicio de Salud Antofagasta y el Instituto Salud y Futuro que depende de la Universidad Andrés Bello (UNAB) de Santiago.

En la inauguración, el doctor Francisco Grisolía, director del Servicio de Salud Antofagasta, destacó que este MBA cobra especial importancia si se considera que los desafíos de la Reforma de la Salud hoy en marcha tienen también como uno de sus ejes centrales la capacitación y el dotar a su personal de un mayor número de habilidades que les permitan abordar de mejor forma sus tareas.

Asimismo, precisó que estos estudios son realmente significativos ya que actualmente se está incentivando a las autoridades y directivos de los sectores privados y públicos a trabajar en conjunto a través Consejo Integrado de Redes Asistenciales (CIRA), bajo la premisa que el sector salud es uno solo y, por este motivo, es necesario trabajar en red.

Por su parte, el señor Héctor Sánchez, director del Instituto Salud y Futuro, indicó que las herramientas que entregará la malla curricular del MBA serán impartidas por docentes de alto nivel y de comprobada trayectoria, principio fundamental y prioritario que tienen como entidad académica de Postgrado.

La malla curricular tiene entre sus materias temas como Decisiones económicas; Liderazgo y trabajo en equipo; Empresa como organización; Contabilidad Financiera; Competir en forma exitosa; Marketing como herramienta; y El recurso humano como factor de desarrollo de la organización, entre otros.